ЗАЧЕМ ВАМ НУЖЕН ПРОФСОЮЗ?
Наша цель - защита и представительство социально-трудовых и иных законных прав своих членов, улучшение условий труда членов профсоюза, участие в формировании и реализации социальных программ, обеспечивающих достойную жизнь наемных работников.
Профсоюз является единственной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников.
Профсоюзы существуют во всем мире для защиты трудовых прав работников и ведения коллективных переговоров с работодателями.
Только член профсоюза может рассчитывать: -
На бесплатную юридическую помощь, контроль за соблюдением законодательных актов, положений об оплате труда.
- На содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причиненного здоровью при исполнении трудовых обязанностей.
- На получение материальной помощи, в том числе на единовременную материальную помощь при утере трудоспособности в результате несчастного случая на производстве, бесплатных путевок в детские оздоровительные лагеря, билетов на новогодние елки и другие культурные и спортивные мероприятия.
- На оплату операций и лечение в стационарах, материальную помощь на дорогостоящие лекарства, в том числе членам семьи.
Член профсоюза имеет право на защиту члена профсоюза от необоснованного увольнения с работы по инициативе работодателя, при сокращении численности или штата работников.
При наличии профсоюза работодатель согласовывает с ним вводимые системы оплаты труда и формы материального поощрения, графики сменности и отпусков, получает разрешение на проведение сверхурочных работ.
Только профсоюз может отстоять интересы работников в органах государственной власти и управления.
Членам профсоюза предоставляются: - консультации по социально-экономическим вопросам и вопросам оплаты труда;
- содействие в повышении квалификации;
- обучение уполномоченных по охране труда;
- проведение мероприятий по проверке и улучшению условий и безопасности труда на предприятии;
- помощь в организации отдыха детей;
- членам профсоюза оказывается всесторонняя помощь в разработке и заключении коллективного договора на предприятии;
Без согласования с профсоюзным комитетом работодатель не может: -
вводить, изменять и пересматривать нормы труда, материальную ответственность, суммированный учет рабочего времени;
- устанавливать сроки испытания при приеме на работу, графики предоставления отпусков и сменности;
- определять размер доплат за совмещение профессий, место и порядок приема пищи в течение рабочего времени, где по условиям производства перерыв установить невозможно;
- переносить отпуска на другое время;
- привлекать работников к работе в выходные дни;
- относить выполнение работ к определенным тарифным разрядам и присваивать квалификационные разряды рабочим;
- уволить работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа;
- проводить сверхурочные работы.
Профсоюз осуществляет контроль за: - исполнением коллективного договора;
- выполнением собственником законодательства о труде и его охране;
- подготовкой и подачей собственником или уполномоченным им органом документов, необходимых для назначения пенсий работникам и членам их семей;
- назначением пособий по государственному социальному страхованию, направлением работников на условиях, предусмотренных коллективным договором, в санатории, профилактории, дома и базы отдыха, туристические комплексы;
- соблюдением работодателем (собственником) законодательных и других нормативных актов об охране труда,
в том числе:
- согласовывает результаты аттестации рабочих мест;
- принимает участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
- направляет соответствующим государственным и хозяйственным органам управления, владельцам и руководителям ассоциаций, корпораций представления по вопросам соблюдения ими требований законодательства по охране труда, о режиме рабочего времени и времени отдыха, организации труда женщин и молодежи. Добивается устранения выявленных недостатков и нарушений;
- принимает участие в разработке комплексных мероприятий для достижения установленных нормативов по охране труда;
- участвует в приемке в эксплуатацию новых и реконструированных производственных объектов;
- контролирует соответствие технологических процессов, машин и механизмов требованиям безопасности труда и, в необходимых случаях, ставит вопрос о прекращении работ там, где имеет место опасная ситуация для жизни или здоровья трудящихся.
Профсоюз паритетно участвует в управлении государственными фондами: - социального страхования по вопросам временной утраты трудоспособности;
- социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- общего обязательного социального страхования на случай безработицы.
Работник должен знать, что вступив в профсоюз, он имеет право на: - отстаивание профсоюзом своих законных требований в вопросах занятости, оплаты и охраны труда;
- защиту при сокращении штата или численности;
- правовую помощь в составлении искового заявления в суд по вопросам:
- несоблюдения сроков выплаты заработной платы;
- задолженности по выплате зарплаты;
- незаконного увольнения;
- незаконной отправки в отпуск без сохранения заработной платы;
- незаконности перевода на другую работу.
|
Самостоятельная работа
